ПК "Результат"       Рязань

Взыскание задолженности по зарплате

Взыскание задолженности по зарплате

8 (4912) 99-88-44

8 (4912) 99-88-44

➤ Как получить свои заработанные деньги?

➤ Как вернуть долг по заработной плате?

➤ Работали, работали – а труд не оплатили?

Взыскание зарплаты

Наиболее часто встречающиеся проблемы – это задержка выплаты либо не выплата заработной платы, что является грубым нарушением трудовых прав работника. И чем раньше вы обратитесь за профессиональной юридической помощью по взысканию заработной платы с недобросовестного работодателя, тем быстрее вы получите заработанные деньги.

Всем известно, что право на своевременную оплату труда защищено конституцией Российской Федерации и действующим трудовым законодательством. Но реализовать на практике это бывает не всегда просто. Поэтому в этой статье мы поговорим о способах защиты работников от незаконных действий работодателя, при невыплате заработной платы и иных причитающих работнику выплат: выходного пособия, пособия по временной нетрудоспособности, премий и прочее.

При устройстве на работу, мы всегда рассчитываем, что будем получать денежные средства в качестве заработной платы в том размере и в те конкретные сроки, которые нам называют при собеседовании, но к сожалению, когда дело доходит до получения положенных выплат, ситуация часто меняется.

 

Что делать если не платят зарплату?

Как не только заставить недобросовестного работодателя её выплатить, но и наказать его?

Действующее законодательство большое внимание уделяет разрешению трудовых споров и защите трудовых прав работников, в частности, каждый работник в праве защищать свои трудовые права и свободы всеми способами не запрещенными законом.

Вам нужна помощь по взысканию заработной платы?

Задайте свой вопрос через интернет:

или по телефонам: 8 (930) 875-80-06 и 8 (4912) 99-88-44

Законом предусмотрен двухэтапный порядок взыскания заработной платы:

❶ Этап – Трудовой инспектор

Представляет собой досудебное производство, а именно обращение к работодателю с конкретным требованием о выплате определенной суммы в определенные сроки. Для этого вам необходимо составить претензию в которой нужно изложить свои требования, период и размер невыплаченной заработной платы, разумны срок для выплаты имеющиеся задолженности. Один экземпляр претензии передается лично работодателю, секретарю, в канцелярию либо ответственному сотруднику за кадровое дело производства. Второй, с отметкой о принятии остается у вас, на вашем экземпляре обязательно должна стоять дата, печать и подпись того, кто принял вашу претензию, а в случае отсутствия печати: должность, подпись и расшифровка подписи сотрудника принявшего вашу претензию. Если работодатель отклоняется от принятия претензии, её нужно отправить по почте, ценным письмом с уведомлением, с описью вложения, а второй экземпляр описи вложения с отметкой почтового отделения необходимо оставить у себя, как доказательство отправки.

Описание изображения

В случае, если в ответ на претензию вы получаете от работодателя письменный отказ исполнения требований, либо вы не получаете ответа в разумный срок, то вы вправе обратиться в государственную трудовую инспекцию по месту вашего жительства с соответствующим заявлением.

В свою очередь трудовой инспектор в производство которого поступило ваше письменное обращение проводит проверку по изложенным в нем фактам. Для этого он запрашивает необходимую документацию у работодателя, проводит опрос сотрудников. Обращаем ваше внимание на то, что вы вправе знакомиться со всеми письменными материалами проверки и делать с них копии.

По итогам проведения проверки трудовой инспектор выдает письменное заключение о её результатах, а именно: имеет ли место в действительности нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, и выносит предписание о добровольном устранении выявленных нарушений с указанием срока. Если же в ходе проверки трудовой инспектор не усмотрит в действиях работодателя каких-либо нарушений трудового законодательства, соответственно он выдает заключение об отсутствии таких нарушений.

Однако, если вы считаете, что нарушения всё-таки есть, а трудовой инспектор при проведении проверки не был объективен и все обстоятельства дела не были им изучены, то в этому случае за защитой и восстановлением нарушенного права вам необходимо обратиться в суд. Обращение в суд является вторым этапом защиты ваших прав.

 

❷ Этап – Обращение в суд

При условии правильной подготовки документов и доказательств суды, почти всегда стают на сторону работника. Судебный порядок взыскания заработной платы представляет собой исковое производство. По общему правилу с иском необходимо обращаться по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Однако, иски о взыскании заработной платы, а также иные иски об установлению трудовых прав могут предъявляться и в по месту жительства истца, то есть работника. К составлению искового заявления необходимо приложить все имеющиеся документы-доказательства.

 

Что делать, если работодатель не выдает необходимые документы для обращения в суд?

Трудовым законодательством установлено, что работодатель должен выдать работнику документы связанные с его трудовой деятельностью, как при расторжении трудового договора, так и по требованию работника. Таким образом, работодатель по требованию работника, в том числе бывшего, обязан в течение пяти рабочих дней (выходные и праздничные дни не считаются) с момента обращения выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы. Характеристику, рекомендацию, содержащиеся сведения о квалификации работника и его отношение к работе, а также другие документы связанные с трудовой деятельностью.

Если работодатель отказывает работнику в выдаче документов, либо игнорирует его требования, то указанные документы будут истребованы судом. Для этого в исковом заявлении помимо ваших требований следует указать, о невозможности предоставления необходимых документов по причине отказа работодателя и изложить просьбу об истребования документов у него. Перечень истребованных документов следует перечислить.

При нарушении установленного срока выдачи заработной платы, оплаты отпусков и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан перечислить их с учетом процентов денежной компенсации. Размер процентов не может превышать 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования (на данный момент она составляет 11% февраль 2016), невыплаченных сумм за каждый день задержки.

 

Как начисляется компенсация?

Компенсация начисляется за период, начиная со дня следующего после установленной даты выплаты по день фактического осуществления расчета включительно.

Кроме того, действующее законодательство предусматривает право работника на взыскание морального вреда причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, не зависимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает компенсацию морального вреда причиненного работнику любым виновным неправомерным поведением, действие или бездействием работодателя, независимо от того, какие права работника нарушаются этими действиями/бездействиями, имущественные/неимущественные.

Взыскание задолженности по зарплате

Важно учитывать, что решение трудовых споров всегда требует участия профессиональных юристов. Специалисты правозащитной организации Результат имеют большой опыт работы связанный с разрешением различных трудовых споров, в том числе и со взысканием заработной платы. Наши юристы помогут вам квалифицированно обосновать ваше право на взыскание заработной платы, при этом произведут необходимые расчеты для определения размера подлежащих к уплате работодателем процентов за пользование вашей заработной платой до её взыскания, а также, помогут рассчитать сумму морального ущерба, который должен быть вам возмещен.

юристы Рязань Результат